惠安县劳动和社会保障局是在2001年政府机构改革时，以原劳动局为基础重新组建起来的主管全县劳动和社会保障行政事务的政府工作部门。其主要职责是： （一）贯彻执行国家有关劳动和社会保障工作的基本方针政策及劳动和社会保险制度改革总体方案，拟定全县劳动和社会保障事业中长期规划和年度工作计划并负责组织实施。 （二）组织实施劳动和社会保障法律、法规、规章；代表政府行使劳动和社会保障的监督检查职权，监督下级劳动和社会保障监督检查机构的工作。 （三）拟定全县促进城乡就业的基本政策和措施；规划全县劳动力市场的发展，建立健全就业服务体系；拟定企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业规划、政策，组织实施再就业工程；规范管理职业介绍机构；组织实施农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施；按分工组织实施公民出境就业和境外公民来泉就业的管理政策。 （四）组织实施职业分类、职业技能国家标准和行业标准；综合管理全市职业技能培训、职业技能鉴定。归口负责全县工人考核鉴定工作；实施职业资格证书制度和就业准入制度；指导技工学校和社会力量举办的职业培训机构。 （五）负责拟定全县劳动关系调整制度。制定劳动合同、集体合同制度并组织实施，负责劳动合同的鉴证、集体合同的审核；指导行业和用人单位定员定额的制定和管理；组织实施用人单位职工档案管理；负责职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责有关政策性安置和调配工作；参与评定县级以上企业劳动模范。 （六）依法组织开展劳动保障行政执法检查，查处违反劳动和社会保障法律法规行为；综合管理全县劳动争议处理和劳动争议仲裁工作，承担县劳动争议仲裁委员会的日常工作。 （七）拟定企业职工工资宏观政策，制定具体实施办法；拟定企业工资指导线和最低工资标准，公布劳动力市场通用工种（岗位）工资指导价位，指导企业内部分配；审核中央、省驻惠企业及市属企业的工资总额和主要负责人的工资收入。 （八）综合管理全县社会保险工作，拟定养老、失业、医疗、工伤、生育等保险的基本政策，负责公费医疗管理及公费医疗制度改革。 （九）制定全县社会保险基金收缴、支付、管理、运营政策，对社会保险基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督，制定社会保险服务体系建设。规划并组织实施。（十）承担全县劳动和社会保险的统计和信息工作，组织建设全市劳动和社会保险信息网络。 （十一）负责劳动和社会保障行政复议工作，办理、答复人大、政协的提案、议案和建议。（十二）指导本县各镇（乡、村）劳动和社会保障行政部门的业务工作。负责劳动和社会保障干部培训，加强全县劳动和社会保障部门队伍建设，抓好精神文明建设工作，管理本局所属事业单位。（十三）承办县政府交办的其它事项。
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